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工傷認定與工資不一致怎么辦?

2023-04-14 08:39

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繳費工資,也就是繳納社會保險費的工資基數(shù),按照法律規(guī)定,勞動者社會保險費按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個人分別繳納,本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納,高于所在省市300%的按300%繳納。 實踐中,也有用人單位為了少繳費,把一些本人工資高于所在省市平均工資60%的勞動者工資少報的情況,從而導(dǎo)致勞動者繳費工資低于實際工資。對此,可以提起勞動爭議仲裁,要求所在單位補足按繳費工資計算減少的工傷保險待遇。

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勞動合同工資和實際工資的不一致,勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時,勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時可獲得相應(yīng)補償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

法律規(guī)定企業(yè)繳納的社保基數(shù)和工資個稅基數(shù)要一致,社會保險費征收機構(gòu)也不得擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率。因此員工要及時通過人社局官方網(wǎng)站、APP或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢個人的社會保險繳費基數(shù)、繳費金額和繳費時間。一旦發(fā)現(xiàn)公司少報基數(shù),或未及時繳費到賬,就要及時找公司經(jīng)辦人員反映。公司如拒不改正的,記得通過法律途徑,維護自己的合法權(quán)利。

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