工傷認(rèn)定金額與員工工資不一致怎么辦
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繳費(fèi)工資，也就是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按300%繳納。 實(shí)踐中，也有用人單位為了少繳費(fèi)，把一些本人工資高于所在省市平均工資60%的勞動(dòng)者工資少報(bào)的情況，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資。對(duì)此，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求所在單位補(bǔ)足按繳費(fèi)工資計(jì)算減少的工傷保險(xiǎn)待遇。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同和本人的醫(yī)療診斷證明?；蛘弑救说闹毕涤H屬、工會(huì)也可在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。
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員工對(duì)工傷認(rèn)定不服怎么辦？對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的處理辦法是： （1）申請(qǐng)行政復(fù)議 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。 (2）提起行政訴訟
2020.01.23 150 -
工傷認(rèn)定職工不認(rèn)是單位員工怎么辦？工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.07.17 203 -
工傷員工不配合公司工傷認(rèn)定怎么辦不僅只有用人單位才可以提出工傷認(rèn)定，當(dāng)發(fā)生特殊情況職工不肯為本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，下面人也可以提出工傷認(rèn)定： 1、用人單位；受傷情況致使職工無(wú)法外出的，用人單位可以到相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定。 2、工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴(yán)重，職工本人無(wú)法
2020.09.06 657
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工傷保險(xiǎn)賠償工資與賠償金額不一致怎么辦
可以要求用人單位補(bǔ)足差額，優(yōu)先考慮與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)材料到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工
2022-02-28 15,340 -
工傷賠償金額與勞動(dòng)合同不一致怎么辦
有沒(méi)有勞動(dòng)合同，賠償數(shù)額是一樣的。工傷保險(xiǎn)待遇包括：1.醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額墊付；2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)
2022-03-12 15,340 -
施工合同金額與驗(yàn)收單金額不一致怎么辦？
那就再私下訂立一份補(bǔ)充協(xié)議，可以注明對(duì)方為了長(zhǎng)期合作進(jìn)行優(yōu)惠、或作為額外獎(jiǎng)勵(lì)、或其他等等的原因，返回或少收取你方1000元。這份協(xié)議要在你們正式合同后簽署，且不能拿出來(lái)，作為一個(gè)備用，對(duì)方能蓋章最好，
2023-01-07 15,340 -
員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與本人工資不一致，該如何認(rèn)定
《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言
2022-04-26 15,340
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合同與付款金額不一致怎么辦合同與付款金額不一致的處理辦法如下： 1、合同約定的金額和實(shí)際支付的金額不一致的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟解決。根據(jù)規(guī)定，合同金額和發(fā)票金額必須是一致。若二者不一致可能會(huì)涉嫌違法犯罪，合同金額高出發(fā)
1,134 2023.02.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，
651 2022.05.18
