實習生突然不來上班是不是就要自離開
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是的，因為實習生并未與單位簽訂勞動合同，所以所得并非工資，準確的來說應(yīng)該是勞務(wù)報酬，勞務(wù)報酬屬個稅法的應(yīng)稅所得項目，根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)批復(fù)，應(yīng)繳納個人所得稅。
一般入職之后就開始算上班,但是具體的上班時間規(guī)定,要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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大學生實習期上班是實習培訓費合法嗎？學生實習交崗前培訓費不合法，用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，否則由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.06.04 399 -
上班不請假說不來就不來？對于新勞動法規(guī)定曠工幾天算是自動離職，新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累
2020.11.30 333 -
上班時突然生病公司要負責嗎？在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷，公司負責任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.09.29 591
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實習生突然不來上班了怎么辦
實習生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-15 15,340 -
一個實習生突然不來上班是怎么回事？
實習生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340 -
實習生突然不來上班了，辭職好嗎
實習生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-21 15,340 -
實習生突然不去上班會怎樣
實習生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:56
實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學習實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11
