單位不與員工續(xù)簽勞動合同
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首先要與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的事宜，如果勞動者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
勞動合同到期后，如果是勞動者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金。勞動合同到期不續(xù)約，用人單位或者勞動者提前一個月通知對方，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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用人單位不簽勞動合同與員工拒簽勞動合同比較用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
2020.08.26 162 -
關(guān)于單位與職工續(xù)簽勞動合同堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除
2020.07.25 128 -
單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦？用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.04.27 192
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單位不與員工簽勞動合同
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期
2022-07-13 15,340 -
單位不與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦
一、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦？固定期限勞動合同到期后，用人單位不再與員工續(xù)簽，導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者仍然不同意的
2021-11-15 15,340 -
單位不與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦？
如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)為員工辦理辭職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
2021-11-25 15,340 -
單位不與員工續(xù)簽勞動合同，有補償嗎？
1、勞動合同到期不續(xù)簽不需要說明原因，只是單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月
2022-07-27 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
