勞動部門受傷沒有勞動合同怎么處理
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在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，然后要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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工地受傷沒有勞動合同，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，申請工傷認定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
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違法解除勞動合同勞動部門受理仲裁怎么辦用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.26 126 -
沒有簽署勞動合同受工傷怎么處理沒有簽署勞動合同受工傷的，能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，勞動者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。
2020.03.14 162 -
沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
2020.02.03 191
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工地受傷怎么辦沒有勞動合同沒有勞動合同怎么處理
工地上上班，往往沒有勞動合同，但雙方存在事實的勞動合同關(guān)系。收集這方面的證據(jù)，比如工資單、工作牌等，以證明雙方存在勞動合同關(guān)系；勞動者的情況屬于工傷，應(yīng)及時申請工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，再依據(jù)鑒
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動合同受工傷怎么處理
如果能確定勞動關(guān)系，你自己應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動合同被勞動部門辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，你的情況可以要求6個月的雙倍工資。 單位無故解雇的，可以要求恢復勞動關(guān)系，或者要求相當于2個月工資的賠償金。 你目前的狀況是，沒有合同、沒有考
2022-02-17 15,340 -
部門沒有簽勞動合同怎么辦？
就你所說的情況，結(jié)合我國《勞動合同法》、《勞動法》和《民法通則》我給出的意見如下：你所說的部門通常情況下在法律上是沒有民事主體資格的，因此你與該部門是沒有勞動合同關(guān)系的。但部門的對外活動行為應(yīng)由法人即
2022-02-03 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
