什么情況下用工單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和勞動合同
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形只要滿足了下面條件之一，用工單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)說明的是，在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情況下，勞動者只要不存在嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情形，事實上用工單位失去了終止勞動合同的權(quán)利。應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況分解如下：1、雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同;2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者同意續(xù)訂勞動合同;3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出簽訂勞動合同;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同;(有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形除外)5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出簽訂勞動合同;(有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形除外)6、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者同意續(xù)訂勞動合同;7、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者提出簽訂勞動合同。
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1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，等等。
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法實施條例》第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.12.08 237 -
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎？用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日
2020.05.14 270
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什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或
2022-02-07 15,340 -
用人單位在哪些情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同（合同）
有下列情形之一、訂立勞動合同的、如果單位人數(shù)多，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外。（勞動法第十四條無固定期限勞動合同，是人執(zhí)行錯了。4。2，可以訂立無固定期限勞動合同 1，勞動者提出或者同意續(xù)訂，協(xié)
2022-03-14 15,340 -
請問什么情況下單位必須與勞動者訂無固定期限勞動合同？
《勞動法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除
2022-02-16 15,340 -
什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者必須與勞動者簽訂無固定期限的合同
下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，
2022-03-05 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
