公司向員工收取管理費(fèi)違反勞動合同法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們在離職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以，勞動合同中約定的賠償獵頭費(fèi)條款屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)除以下兩種情況外不得約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動者可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
公司為樹立企業(yè)的良好形象，要求員工在上班期間統(tǒng)一著裝，應(yīng)視為企業(yè)給員工提供的勞動條件之一，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為員工提供，不該要求員工承擔(dān)服裝的費(fèi)用。公司的做法是違法的，員工有權(quán)拒絕交納相關(guān)費(fèi)用。
-
公司員工勸退違反勞動法嗎？公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如
2020.12.07 638 -
公司勸退員工,違反勞動法嗎公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
2020.06.19 392 -
-
公司違反勞動合同法, 員工可以向勞動局舉報(bào)嗎?
建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-02-03 15,340 -
公司能向違反勞動合同的員工要獵頭費(fèi)嗎
不可以， 企業(yè)除以下兩種情況外不得約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2023-09-21 15,340 -
公司違反勞動法向員工索賠
對方已經(jīng)違反勞動法，您可直接提起勞動仲裁，要求對方賠償損失，是否簽訂勞動合同？入職的工齡是多長？涉及賠償金額
2022-01-18 15,340 -
公司和員工協(xié)商解除勞動合同違反勞動合同法嗎？
協(xié)商辭職解除勞動合同是合法的，除非強(qiáng)迫對方不表達(dá)真實(shí)意圖。用人單位協(xié)商一致接觸勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪是指
2021-12-20 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
