公司不簽勞動合同算違法行為嗎？
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公司不簽勞動合同屬于違法行為。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不簽勞動合同是違法行為嗎？公司不簽勞動合同是違法行為。公司自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.10 164 -
公司不簽勞動合同屬于違法行為嗎公司不簽勞動合同屬于違法行為。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2020.05.27 123 -
公司不簽勞動合同只簽勞務合同算違法嗎如果員工與公司實質上存在勞動關系的，公司不簽勞動合同只簽勞務合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關系的證據，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認勞動關系，從而依據勞動法獲得待遇及
2020.06.16 575
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公司不簽勞動合同是違法行為嗎
屬于違法行為。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，否則用人單位需要支付雙倍工資。
2022-05-17 15,340 -
公司不簽勞動合同是違法行為嗎？
屬于違法行為。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，否則用人單位需要支付雙倍工資。
2022-11-04 15,340 -
公司不簽勞動合同屬于違法行為嗎
公司不簽勞動合同屬于違法行為。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動
2022-05-22 15,340 -
公司不簽勞動合同屬于違法行為嗎？
公司不簽勞動合同屬于違法行為。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動
2022-11-03 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
651 2023.01.04
