公司不簽勞動合同算違法嗎？
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如果員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補償。
公司不簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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公司不簽勞動合同違法嗎?法律強制規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此不簽合同違法。如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以
2020.06.06 293 -
公司不簽勞動合同違法嗎公司不跟員工簽訂勞動合同的話，那么是屬于違法行為的。法律對此有具體的規(guī)定和保護，即不簽勞動合同違法，勞動者可主張雙倍工資，而按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。法律對于勞動合同簽訂的具
2022.04.12 1,773 -
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公司不簽勞動合同還算違法嗎
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動
2022-04-13 15,340 -
承包勞動合同公司不簽勞動合同算違法嗎
公司違法。未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽
2022-02-19 15,340 -
公司公司不簽勞動合同違法嗎？
勞動合同法，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟補償、保險等. 第一，自你入職工作第一個月之內(nèi)，公司就應(yīng)該與你簽訂書面勞動合同，現(xiàn)在公司違法，你可以自第二個月起主張雙倍的工資。 第二，關(guān)于試用期的
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動合同違法嗎
用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。
2021-11-17 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
