沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就想辭職了怎么辦
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、任職期間給公司造成過(guò)損害的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話(huà)而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁讓公司支付。
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
簽了勞動(dòng)合同想辭職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同仲裁用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽了勞動(dòng)合同想辭職該怎么辦簽了勞動(dòng)合同想辭職，如果此時(shí)還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果此時(shí)已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.07.06 221 -
簽了勞動(dòng)合同想辭職該怎么辦簽了勞動(dòng)合同想辭職處理方式如下： 1、申請(qǐng)離職，向主管部門(mén)申請(qǐng)離職申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件； 2、審批通過(guò)，找主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字； 3、向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。 工資是用人單位按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，以各
2022.08.09 986 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同想辭職雖然單位沒(méi)有同簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.08.06 213
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職怎么辦
首先，你應(yīng)當(dāng)了解到，公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與你簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)涉嫌違法。你即使離開(kāi)公司，也可以向其追索第二個(gè)月的雙倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果你是在試用期內(nèi)，可提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就辭職了會(huì)怎么樣
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-12 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，想辭職怎么辦
簽訂勞動(dòng)合同想辭職的，可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單
2021-10-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不想辭職怎么辦？
勞動(dòng)者辭職時(shí)，若用人單位沒(méi)有簽訂合同的，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，
2022-05-02 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
