沒有簽勞動(dòng)合同就辭職了會(huì)怎么樣
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你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以向公司要求賠償，每工作一年賠償二個(gè)月工資，另外，公司讓你簽的那份協(xié)議關(guān)于完不成任務(wù)就離職的規(guī)定是不合法的，不受法律保護(hù)。
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如果勞動(dòng)合同沒到期，你可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果協(xié)商好了，你就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)根據(jù)我國(guó)的規(guī)定：
是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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沒有簽勞動(dòng)合同就是沒有辭職嗎？不簽勞動(dòng)合同自己離職的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.17 342 -
簽了勞動(dòng)合同就能否辭職？勞動(dòng)者簽完勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.17 143 -
沒簽勞動(dòng)合同就辭職有賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
2020.05.01 213
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沒有簽勞動(dòng)合同就辭職會(huì)怎么樣
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就辭職會(huì)怎么樣？
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-19 15,340 -
如果沒有簽勞動(dòng)合同就辭職了會(huì)怎樣
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職了會(huì)怎么樣
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
