辭職和勞動(dòng)合同解除有什么區(qū)別, 辭職與勞動(dòng)合同的終止有什么區(qū)別?
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?!秳趧?dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況:一是勞動(dòng)合同期限屆滿,合同即告終止,這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,屬于約定終止。
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辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是:運(yùn)用主體不同和適用原因的性質(zhì)不同。
可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別,解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的,解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果;離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知,是由勞動(dòng)者發(fā)起的。
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辭職和解除勞動(dòng)合同區(qū)別
辭職申請(qǐng)往往是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職,通常需要提前30天,試用期提前三天,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),屬于勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者往往會(huì)在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對(duì)于兩者未嚴(yán)格要求,辭職申請(qǐng)往往不能取得補(bǔ)償金。解除
2020.04.24 264 -
辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
一:勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二:辭職即辭去職務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。二是被雇傭者主動(dòng)
2020.10.20 437 -
辭職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn):1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲
2020.12.06 1,911
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辭職與終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。歸納起來(lái),勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)合同期滿;二是勞動(dòng)合
2022-09-08 15,340 -
辭職與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?!疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 解除勞動(dòng)合同是不是辭
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別,勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同解除合同與勞動(dòng)合同終止合同的區(qū)別:解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、
2022-07-17 15,340 -
辭職與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。歸納起來(lái),勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)合同期滿;二是勞動(dòng)合
2022-09-07 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn): 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同,勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位;而勞務(wù)合同的主體雙方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別,分別是: 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人; 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同:解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用; 2、兩者的適用對(duì)象不同:解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11