勞動仲裁超過舉證期限如何維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權(quán)利讓負有舉證責任的一方在指定期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期不提供的要承擔舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結(jié)束后已經(jīng)超過了舉證期限，仲裁庭可以不組織質(zhì)證，也不應(yīng)采用，但是新證據(jù)除外，如果仲裁庭指定了新的舉證期限也是可以的，是否為偽證這要經(jīng)過質(zhì)證程序，你可以發(fā)表意見。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
超過勞動仲裁時效可以起訴維權(quán)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
超過勞動仲裁時效可以起訴維權(quán)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)，即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
-
超過勞動仲裁時效應(yīng)該如何維權(quán)如果已經(jīng)超過勞動仲裁時效，當事人可以通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式來維權(quán)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被損害之日起計算。
2020.08.25 103 -
如何通過勞動仲裁維權(quán)發(fā)生勞動爭議，用人單位或者勞動者可以在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請并且載明下列事項：仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；勞動者和用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.08.09 139 -
勞動仲裁舉證期限沒有明確規(guī)定。目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。
2020.08.24 246
-
超過勞動仲裁時效該如何維權(quán)
超過時效可以起訴維權(quán)。根據(jù)《》第二十七條規(guī)定：“申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！背^仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護
2022-09-16 15,340 -
勞動爭議仲裁超過舉證期限怎么辦
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁超過法定舉證期限怎么辦
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁超過期限如何處理
超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟維護自己的權(quán)益。 而且，如果仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情況，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時效中止或中斷，這樣仲裁時效就會重新計算或中止，從中止原因消除之日起計
2021-10-31 15,340
-
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
