終止勞動合同后新公司不愿意解除怎么辦
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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公司不同意以后不解除勞動合同怎么辦公司不解除勞動合同的，勞動者可以提前三十日書面通知公司解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.09 112 -
公司解散了不能終止勞動合同怎么辦？公司解散可以終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被
2020.03.31 142 -
公司勞動合同終止怎么辦終止勞動合同后企業(yè)的處理是：依法為員工出具終止勞動合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.07 155
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公司不愿意解除勞動合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-03-25 15,340 -
公司不愿意勞動合同解除怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁， 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-02-17 15,340 -
如果公司不愿意解除勞動合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-03-30 15,340 -
怎樣解除勞動合同，勞動者不同意終止勞動合同怎樣解除
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞
2022-04-15 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，主張解除合同的當(dāng)事人一方，可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17
