勞動合同可以備案當勞動協(xié)議用嗎
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1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 2、《就業(yè)協(xié)議書》不能替代《勞動合同》，單位在員工入職一個月內(nèi)，需要與員工簽訂勞動合同，所以對于往屆畢業(yè)生如果入職單位了，直接與單位簽訂勞動合同就可以。
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勞務(wù)協(xié)議不能代替勞動合同，少數(shù)用人單位通過打擦邊球的方式，拒絕承認與勞動者建立勞動關(guān)系，其目的就是要逃避為勞動者依法繳納社會保險費，或者是在勞動者因工負傷后拒絕賠償，從而降低成本，增加利潤。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，同時應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同不需要去勞動局備案。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，前提是雙方處于真實意思表示協(xié)商簽訂或者變更勞動合同。 用人單位或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，對方可以因此單方面解除勞動合同。 簽訂或者變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以通過向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向工會求助等方法討要勞動合同文本。
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勞動局備案的勞動合同有用嗎有用，勞動用工備案是目前新型的勞動用工管理制度，就是一個公司招聘員工后，必須到勞動部門辦理勞動用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。這個用工備案可以到當?shù)厝松绮块T勞動關(guān)系科去查詢。另
2020.09.30 323 -
勞動合同可以補備案嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問，勞動合同可以補備案嗎?其實在現(xiàn)在的生活中，勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說
2020.07.07 187 -
勞動合同還用備案嗎勞動合同不用備案，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，不得超過一個月。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.14 137
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協(xié)議可以當勞動合同使用嗎
不可以，勞動合同是受到勞動法保護的，公司在員工入職后30天內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個公司連正常的勞動合同都不提供，可以基本說明公司也不是很正規(guī)。公司不提供勞動合
2022-10-18 15,340 -
勞動合同在勞動局可以備案嗎
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動
2022-11-10 15,340 -
勞動合同和勞動協(xié)議可以簽嗎？
1、勞動協(xié)議算簽勞動合同。勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2、《勞動合同法
2022-11-23 15,340 -
勞動合同可以補備案嗎
勞動合同可以補備案。原則上，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。但是有特殊情況，用人單位如未及時備案可以補備案，但用人單位應(yīng)出具未及時備案的
2022-06-07 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
