勞動合同和勞動協(xié)議可以簽嗎？
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1、勞動協(xié)議算簽勞動合同。勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2、《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。 如果用人單位不支付因為延期簽訂勞動合同的賠償?shù)?，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
這個可以，三方協(xié)議是因為你還沒有拿到雙證，證明你可以拿到雙證的東西，勞動合同才是單位和你真正的就業(yè)合同，一般都是先簽約三方，然后你拿到雙證后，在簽約勞動合同。
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只簽勞動協(xié)議不簽合同可以嗎只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同
2022.06.08 645 -
勞動合同可以簽補充協(xié)議嗎當事人在簽訂勞動合同后還可以簽補充協(xié)議。如果遺漏了部分事項或者部分事項約定不清楚的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，可以簽訂補充協(xié)議，并且共同在協(xié)議上簽字或者蓋章。
2022.08.09 410
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勞動合同可以和勞動協(xié)議一起簽的嗎
做兼職的勞動者，也可要求簽勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將
2022-08-14 15,340 -
簽了勞動協(xié)議可以不簽勞動合同嗎
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-05-22 15,340 -
只簽勞動合同不簽勞動（協(xié)議）可以嗎
要選擇在這個公司做，很多情況是無奈的，不少公司就是如此，要等到試用期過了后再簽訂正式的勞動合同，關鍵是要看這公司本身的正規(guī)性比如加薪、加班、發(fā)展空間、管理等問題同時要看你自己對這份工作是如何看待的，是
2022-06-19 15,340 -
只簽勞動協(xié)議不簽勞動合同可以嗎
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。 用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建
2022-06-26 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進行約
7,937 2022.04.17
