入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
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1、那就得自己平時(shí)注意搜集與公司有關(guān)系的相關(guān)證明了，以自己簽名的一些公司方面的材料等，人證物證之類(lèi)的，以書(shū)面材料更為重要，否則，還真是證明不了。 2、你可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過(guò)一個(gè)月，公司還未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，到滿(mǎn)1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。 3、如果沒(méi)有按規(guī)定繳納社保的，也應(yīng)該要求公司補(bǔ)交，這些都個(gè)人合法權(quán)益，自己要爭(zhēng)取的。畢竟有些單位不是很守規(guī)矩，能推則推，能拖就拖，不能由著公司的。 【法律依據(jù)】 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
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入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，怎么辦不合法。按照相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在同員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.04.08 547 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.18 1,060 -
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入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同
不要寫(xiě)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，你們可以要求用人單位支付雙倍工資的。這種情況下，你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-29 15,340 -
入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同
年終獎(jiǎng)方面，要按照你的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但你要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
入職一個(gè)月但是未簽勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司在員工入職一個(gè)月后未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，如你是6個(gè)月了，那么可以索要5個(gè)月工資賠償（以每月實(shí)際拿到的工資為準(zhǔn)乘以5個(gè)月），這種勞動(dòng)
2022-02-19 15,340 -
入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
其一若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資其二若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-03-23 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
