勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l(shuí)起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定明確了勞動(dòng)者工作滿(mǎn)1年，但用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：(1)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。超過(guò)1年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，即向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍工資。(2)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，訂立時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日。(3)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同旨在嚴(yán)格防止非法用工和不規(guī)范用工。要求勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，有助于強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，也可避免用人單位不簽訂書(shū)面合同規(guī)避勞動(dòng)法律適用的狀況的發(fā)生，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)雙方的權(quán)利、義務(wù)因無(wú)書(shū)面合同而難以確認(rèn)的情形。
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勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)； 4、房貸收入、繳稅證明； 5、考勤卡。
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書(shū)面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.19 251 -
單位和勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦單位不簽訂勞動(dòng)合同的，如果不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，則可以要求支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算時(shí)間從第二月開(kāi)始的，滿(mǎn)一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因?yàn)槌^(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.14 169 -
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，在用
2020.12.19 610
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同如何辦？
一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。
2022-08-06 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-04-13 15,340 -
單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-09-08 15,340 -
被勞動(dòng)者舉報(bào)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)
2022-03-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
