勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷是否可以享受工傷待遇？
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勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應當享受工傷保險待遇。 勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關系。事實勞動關系職工同樣受到《工傷保險條例》保護，遭受職業(yè)傷害的，應當申請工傷認定，依法享有工傷保險待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，事實勞動關系職工遭受職業(yè)傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： 一、工傷認定申請表； 二、與用人單位存在事實勞動關系的證明材料； 三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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可以。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關系后，用人單位應當繳納職工工傷保險費，符合工傷認定的，應當享受工傷保險待遇。
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2022-05-06 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽, 繼續(xù)用工, 職工發(fā)生工傷是否應該享受工傷待遇?
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2022-05-06 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷是否應當享受工傷待遇？
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2022-04-09 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08
