未簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽保險(xiǎn)公司怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。 一、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)
2022.07.07 24,508 -
公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果公司是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的，從用工的第二月起計(jì)算至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。如果超過(guò)一年的，公司需向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.03.04 645 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)買保險(xiǎn),公司應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.11.01 210
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)公司怎么賠償
1、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)買保險(xiǎn)，應(yīng)該按給員工帶來(lái)的實(shí)際損失來(lái)賠。如果自用工起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同，需要最多賠償員工不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；而拖欠的社保則應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并繳納清楚滯納金。 2、法律
2022-11-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依
2022-04-15 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2022-03-19 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)怎么辦
可以向勞動(dòng)檢查部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有買保險(xiǎn)的，你可以向社保部門投訴，要求用人單位補(bǔ)交。 對(duì)于公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
2022-03-20 15,340
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
