勞動(dòng)合同試用期員工該怎么解除
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，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的，不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟(jì)性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。
員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。一般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
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試用期該怎么解除勞動(dòng)合同試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期。 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以無理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。 而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。 若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤?/p>
2020.04.23 142 -
試用期解除勞動(dòng)合同員工該如何維權(quán)試用期無故解除勞動(dòng)合同的，員工可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者是向法院提起訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。用人單位在試用期無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.22 396 -
試用期無故解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么維權(quán)試用期無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司賠償損失和賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.03 158
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試用期內(nèi)員工該怎么解除勞動(dòng)合同
員工解除⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第⑺、⑻、⑼項(xiàng)規(guī)定
2022-09-04 15,340 -
員工試用期怎么解除勞動(dòng)合同
員工試用期解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知用人單位即可。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
2022-06-10 15,340 -
試用期員工怎么解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)的解除合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但上述案例中，商場(chǎng)解聘15名員工的理由
2022-06-23 15,340 -
試用期員工解除勞動(dòng)合同
員工試用期解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知用人單位即可。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
2022-11-20 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
