員工在試用期解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三日通知用人單位；根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方面解除勞動合同。用人單位可以通過以下方法解除勞動合同：過失性辭退；無過失性辭退。
與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同。
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試用期無故解除勞動合同員工應(yīng)該怎么維權(quán)試用期無故解除勞動合同，勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；或者要求公司賠償損失和賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.03 158 -
員工在試用期內(nèi)怎樣解除勞動合同員工在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位解除合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.29 202 -
員工在試用期內(nèi)要怎么解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.02 111
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在試用期解除勞動合同應(yīng)該怎么樣賠償？
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項（內(nèi)）解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作
2022-09-01 15,340 -
試用期解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
一、勞動者試用期被證明不符合錄用條件，或者具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-16 15,340 -
試用期解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支
2022-09-08 15,340 -
試用期解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償?
1、試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-11-12 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
