如何發(fā)放勞務(wù)派遣工工資
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1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資，因為企業(yè)怕有的勞務(wù)公司收到企業(yè)的錢不給勞務(wù)工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。覺得不管是誰發(fā)，只要不克扣派遣工工資就可以了。
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勞務(wù)派遣工的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，按期足額發(fā)放。如果派遣單位拖欠勞動者的工資的，勞動者可以向法院申請支付令；或者向勞動行政部門舉報和投訴。
勞務(wù)派遣員工的工資由實際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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勞務(wù)派遣員工的工資如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2020.03.31 209 -
最新勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放務(wù)派遣員工工資發(fā)放方式如下： 1、勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付； 2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的
2022.08.24 1,693 -
職工勞務(wù)派遣工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工的工資由實際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅； 住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.04.15 178
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如何發(fā)放勞務(wù)派遣工工資
現(xiàn)在我來回答一下如何支付勞務(wù)派遣工資的問題。勞務(wù)派遣工的工資一般由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）支付?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限的勞動合同，按月
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2022-08-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資如何發(fā)放
1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定
2022-05-01 15,340 -
如何發(fā)放勞務(wù)派遣工資
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所
2022-07-10 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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