請問企業(yè)聘退休人員需要簽訂勞動合同嗎？
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退休人員不需要簽訂勞動合同。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經(jīng)濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
公司聘用退休人員不需要簽勞動合同，但是需要簽勞務合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員，雙方屬于勞務關系，所以應當簽訂勞務合同。
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退休返聘人員簽訂勞動合同嗎簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。
2020.12.11 279 -
退休返聘需要簽訂勞動合同嗎退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應當簽訂勞務合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
2020.06.21 392
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企業(yè)招聘退休人員需要簽勞動合同嗎
我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”同時,《勞動合同法》第四十四
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)需要跟退休人員簽訂勞動合同嗎
我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權利、義務由雙方協(xié)商一
2022-06-11 15,340 -
退休人員返聘要簽訂勞動合同嗎
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。因此，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動
2022-03-12 15,340 -
退休返聘人員簽訂勞動合同嗎
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定
2022-06-23 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
