員工主動離職公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補償嗎
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如果用人單位存在以下情形之一，則員工主動離職會有經(jīng)濟(jì)補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者簽訂無效合同；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；其他。
用人單位沒有過錯的，員工主動離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。但如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、或者未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。
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員工主動離職得有經(jīng)濟(jì)補償嗎如果職工因個人原因主動離職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但在用人單位存在以下情形之一離職的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；未及時足額支付工資報酬的；
2020.08.04 122 -
員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補償嗎?員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。員
2020.10.15 168 -
員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補償嗎員工主動辭職若因為用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯行為的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償；若是由于員工個人原因離職的，不能要求支出經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.13 140
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員工主動離職公司要給經(jīng)濟(jì)補償金嗎
可以得到經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同二、未及時足額支付勞動報酬的依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。第四十七條
2022-03-15 15,340 -
員工離職，公司應(yīng)該給員工多少經(jīng)濟(jì)補償金
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-07-18 15,340 -
員工主動離職公司有經(jīng)濟(jì)補償嗎
可以得到經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二、未及時足額支付勞動報酬的 依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 第
2022-04-21 15,340 -
公司裁員應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補償嗎
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2022-04-28 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
