懷孕被辭退怎么處理
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若該單位違法解除勞動(dòng)合同的，可要求單位支付賠償金。申報(bào)繳納社保費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，可要求該單位補(bǔ)繳納。相關(guān)法規(guī)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；” 《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>
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女職工懷孕被辭退，無故開除的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。 如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
2020.08.17 355 -
懷孕被辭退怎么辦？我國勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第 (四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?？梢娪萌藛挝辉趩T工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期
2020.08.10 251 -
懷孕被辭退怎么辦用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知解除勞動(dòng)合同。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的，不足一年支付半個(gè)月的）。
2020.08.26 162
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懷孕被公司辭退怎么處理
1、女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。在案件處理過程中勞動(dòng)合同期滿的情況下，在取消使用者解除勞動(dòng)合
2021-10-23 15,340 -
懷孕7個(gè)月被辭退怎么處理
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解
2022-05-22 15,340 -
懷孕期間被辭退要怎么處理
一、法律規(guī)定，婦女懷孕期間是不能被辭退的，如強(qiáng)行辭退，應(yīng)該支付你賠償金。二、你有兩種選擇，一是可以要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付你恢復(fù)期間的工資。二是要求支付違法解除賠償金（2n），具體需要根據(jù)你的
2022-04-19 15,340 -
懷孕被公司辭退應(yīng)該怎么處理？
懷孕被公司辭退了?？梢詭еt(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以解除勞動(dòng)合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算支付。
2022-05-23 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
