勞動者依法辭職利弊
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勞動者依法辭職，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類： 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時(shí)間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，只是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、因用人單位過錯(cuò)而辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動法規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
一般離職對勞動者更有利。離職只是單純表明勞動者與用人單位解除勞動合同，而辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同。 若勞動者與用人單位存在勞動糾紛，勞動者離職后仍然可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位涉嫌違法辭退的，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者主動辭職的，除非用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動者仍然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況勞動者不可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 非因本人原因離職的，勞動者可以申請失業(yè)補(bǔ)助金，但是需要勞動者交滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)。
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離職與辭職哪個(gè)對勞動者有利對員工來說辭職和辭退是不同的兩種情況，并沒有哪種情況更有利的說法。辭退員工是需要按照我國相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)?，但員工自動離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動離職，否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.03.24 1,211 -
勞動者依法享有職業(yè)健康保護(hù)權(quán)利勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利： （一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； （二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； （三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施； （四）要求用人單位提供符
2020.09.19 609 -
勞動者依法享有哪些權(quán)利？勞動者享有以下權(quán)利：1.享有平等就業(yè)的權(quán)利；2.享有選擇職業(yè)的權(quán)利；3.享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；4.享有休息休假的權(quán)利；5.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；7.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；8.有提請勞動爭議處理
2020.10.01 459
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新的勞動法對勞動者有何利弊？
新的《勞動合同法》對勞動者有利之處比較多。勞動合同法最大限度的保證了員工的利益，但是對于用人單位來說成本會增加，也促使用人部門用工的規(guī)范性。新增的對勞動者的保護(hù)主要有：顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償；
2022-10-23 15,340 -
勞動者依法享有勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利
勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利： （一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； （二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； （三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職
2022-05-31 15,340 -
勞動者依法解除勞動關(guān)系，勞動者依法提出辭職，是否支付其工資呢？
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者依法提出離職，用人單位依法支付勞動者合法工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通
2022-03-04 15,340 -
勞動者依法享有的勞動權(quán)利
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定
2022-11-22 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
