工作沒簽勞動合同被辭退怎么辦？
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沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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沒簽勞動合同工傷被辭退怎么辦屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據(jù)傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師處理。
2020.04.15 178 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦?沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 287 -
沒簽勞動合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無故解除勞動合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,685
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沒簽勞動合同工作被辭退怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-19 15,340 -
工作沒簽勞動合同被辭退怎么辦？
根據(jù)您敘述的情況，您和單位之間雖沒有簽訂勞動合同，但是存在事實的勞動關系，您有權利要求單位支付拖欠的工資，并返還支付的押金；另外，單位要求勞動者支付押金本身就是違法行為。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門
2022-02-17 15,340 -
工作沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
1、單位不簽勞動合同需要支付雙倍工資差額的，你可以要求主張。 2、單位應當繳納社保，如果沒有繳納則應當補繳，同時你可以主張工作期間生病醫(yī)療費用中部分由單位承擔。 3、若因單位違法行為您提出解除合同的，
2022-01-22 15,340 -
工作三年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
可以要求補償?shù)摹? 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工
2022-03-19 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
