有沒有勞動仲裁離職工資
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具體看情況的。仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資了。
勞動者沒有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來申請勞動仲裁，例如用人單位的工資發(fā)放花名冊、勞動合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉賬記錄等。
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拖欠工資勞動仲裁有沒有效力如果是在勞動關系存續(xù)期間被拖欠工資，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起的一年內提出。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.09.29 142 -
已離職多久沒有拿到工資能申請勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。
2020.03.19 301 -
沒有合同沒有工資條如何勞動仲裁沒有合同和工資條，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，其具體流程如下：1、立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料；2、提交材料后，5個工作日
2021.12.11 1,313
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沒有簽勞動合同，離職后不給工資，勞動仲裁仲裁有用嗎
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁勝訴后沒有提前離職有工資嗎
具體來說，這取決于情況。仲裁期間是否支付員工的工資，一個是看勞動關系是否持續(xù)，二個是看員工是否提供正常的勞動，如果兩個都是，毫無疑問支付工資的仲裁期間沒有勞動關系的話，結束的當然不能要求支付工資。如果
2021-10-24 15,340 -
勞動仲裁沒有工資卡
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務人員賬戶轉的工資的話，可以證明存在勞動關系。勞動案件，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-03-11 15,340 -
離職不給工資勞動仲裁有用嗎
你的情況可以需要根據(jù)你的工齡、公司的情況做綜合分析，通過訴訟途徑解決。勞動仲裁作為起訴的前置程序是必須的，建議先申請勞動仲裁，之后視勞動仲裁的結果再決定是否起訴。勞動者勞動仲裁時可以要求公司一方承擔律
2022-01-22 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
