工傷認定申請表能不舉證嗎
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
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一)工傷認定申請表)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料的原件和復印件三)包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書的原件和復印件四)根據(jù)不同傷害情形，另需分別提供：1)屬于履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門或者人民法院出具的證明材料。
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