雇傭司機發(fā)生交通事故，雇主和保險公司的賠償責任應當由誰承擔
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您的車輛有交強險和三者險足夠賠償對方了。您和保險公司聯(lián)系賠償參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
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雇傭司機發(fā)生交通事故，賠償責任需根據(jù)責任劃分。交警部門出具事故責任認定書，按照責任劃分比例承擔責任。發(fā)生交通事故賠償?shù)?，由用人單位或者雇主承擔賠償責任；用人單位或雇主承擔責任后，可向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故由司機承擔責任嗎雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2021.03.04 216 -
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雇傭司機發(fā)生交通事故，雇主應否承擔賠償責任
1全責：需要賠償事故發(fā)生的全部損失以及承擔事故造成的全部責任；2主責：只承擔所發(fā)生交通事故的70%的主要責任。在一般情況下，雇員駕駛機動車發(fā)生交通事故的，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對
2022-03-22 15,340 -
雇傭司機發(fā)生交通事故由誰承擔責任
要求車主朱某承擔責任的法律依據(jù)是第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所
2022-01-25 15,340 -
雇傭司機發(fā)生交通事故雇主承擔責任嗎
司機和車主承擔連帶賠償責任最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償
2022-03-11 15,340 -
雇傭司機發(fā)生交通事故雇主承擔什么責任
未違反交通法規(guī)，是不需要負刑事責任的。 至于民事責任，具體情況具體分析。 如果是撞了車，也是不需要承擔責任的，誰都不需要承擔。 如果是撞了人，要承擔百分之十的責任。 除去交強險和商業(yè)險的賠付，其余由雇
2022-03-30 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
