用人單位是否可以強(qiáng)制加班？
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用人單位強(qiáng)制加班不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，必要時(shí)報(bào)警、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。加班必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者加班屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。并且如果是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動(dòng)者加班。強(qiáng)制加班的，會(huì)受到行政處罰。
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單位可以強(qiáng)制加班嗎?不可以，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫
2020.05.08 190 -
用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎用人單位是不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的。加班必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。并且要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動(dòng)者加班。強(qiáng)制加班的，會(huì)受到行政處罰。
2020.05.09 141 -
用人單位是否可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.07.15 137
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用人單位強(qiáng)制員工加班是否合法，用人單位可以強(qiáng)制員工加班嗎
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小
2022-03-12 15,340 -
單位是否可以強(qiáng)制加班？
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2022-07-18 15,340 -
用人單位是否可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障勞動(dòng)者身心健康的前提下，與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律規(guī)定并支付加班費(fèi)，違法安排勞動(dòng)者加
2022-05-14 15,340 -
用人單位是否可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障勞動(dòng)者身心健康的前提下，與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律規(guī)定并支付加班費(fèi)，違法安排勞動(dòng)者加
2022-11-15 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:07
拆遷是否可以強(qiáng)制拆遷可以強(qiáng)制。簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果沒(méi)有簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，被拆遷人對(duì)拆遷補(bǔ)償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門(mén)可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。房屋征收部門(mén)與被征收人依照規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用
2,679 2022.05.11 -
01:01
單方面強(qiáng)制離婚可以么實(shí)際上，在解除婚姻關(guān)系的過(guò)程中，并不存在單方面強(qiáng)制離婚的情形。在我國(guó)，法定的離婚方式就包括了協(xié)議離婚以及訴訟離婚這兩種類型。協(xié)議離婚當(dāng)中，當(dāng)然不存在單方面強(qiáng)制解除婚姻關(guān)系。協(xié)議離婚的受理機(jī)關(guān)，也就是婚姻登記機(jī)關(guān)，要求夫妻雙方必須達(dá)成離婚協(xié)議
668 2022.04.17
