公司不經(jīng)過仲裁可以解除勞動合同嗎？
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企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進行裁員，并給予補償。 企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
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經(jīng)勞動仲裁已解除勞動合同還可以申請仲裁嗎可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中
2020.03.09 235 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.03.16 334 -
勞動仲裁了后可以跟公司解除勞動合同嗎勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。
2020.11.10 271
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員工可以經(jīng)過仲裁解除勞動合同嗎
1、勞動者解除勞動合同的，不需要申請仲裁解除。 2、因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，如果當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-25 15,340 -
公司不解除勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
1.可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者
2022-05-08 15,340 -
公司不解除勞動合同多久可以仲裁
單位不解除勞動合同，勞動者在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)能申請仲裁；對于解除勞動合同的爭議，如果也在勞動仲裁委的管轄范圍內(nèi)的，可以依法予以受理。
2022-06-25 15,340 -
公司不解除勞動合同還可以申請勞動仲裁嗎？
可以申請仲裁，但你需要有相關(guān)的證據(jù)，否則，即使仲裁受理了，也可能不會支持你的主張。如果是北京的朋友，可以帶著與此有關(guān)的材料到我們所里與律師當面溝通，分析你的案子是否有仲裁的必要和仲裁的相關(guān)事宜?？蛇M一
2022-10-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
