勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間時(shí)間怎么算
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自工傷發(fā)生之日起開始計(jì)算工傷認(rèn)定時(shí)間 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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申請認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為：第一，用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。第二，若用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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勞動(dòng)局工傷認(rèn)定時(shí)間？勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定的時(shí)間規(guī)定：自受理申請之日起的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；但申請中的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出決定，并及時(shí)書面通知申請工傷認(rèn)定的職工一方和其所在的用人單位。
2020.01.31 238 -
工傷認(rèn)定時(shí)間怎么算申請工傷認(rèn)定的具體時(shí)間規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)申請；其他。
2020.04.20 161
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勞動(dòng)者在工傷鑒定時(shí)間怎么算
員工做工傷鑒定的時(shí)間期限分析如下： 1、工傷認(rèn)定時(shí)效： （1）勞動(dòng)者所在單位提起工傷認(rèn)定申請的時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請
2022-07-22 15,340 -
工傷認(rèn)定過了時(shí)間, 勞動(dòng)者該怎么辦
協(xié)商不成，按下述程序維權(quán) 1.用人單位未在受傷之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)在受傷后一年內(nèi)，收集好在用人單位上班的證據(jù)如勞動(dòng)合同或工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間以什么為準(zhǔn)
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為：第一，用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延
2021-12-27 15,340 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?
勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 1、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未申請認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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7,135 2022.05.11
