未簽合同員工可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)： 1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》簽訂格式合同有可能會(huì)面臨下列風(fēng)險(xiǎn)： 1、有違公平原則之虞的風(fēng)險(xiǎn)。 2、免責(zé)條款風(fēng)險(xiǎn)。 3、格式條款無效的風(fēng)險(xiǎn)。 4、特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風(fēng)險(xiǎn)。 5、對(duì)格式合同的不利解釋風(fēng)險(xiǎn)。
簽訂格式合同有可能會(huì)面臨下列風(fēng)險(xiǎn)： (一)有違公平原則之虞的風(fēng)險(xiǎn)； (二)免責(zé)條款風(fēng)險(xiǎn)； (三)格式條款無效的風(fēng)險(xiǎn)； (四)特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風(fēng)險(xiǎn)； (五)對(duì)格式合同的不利解釋風(fēng)險(xiǎn)。
-
公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)公司不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，存在下列風(fēng)險(xiǎn)： 1、用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.05.17 142 -
名義股東可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)有哪些名義股東面臨的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、如果股份代持協(xié)議無效，并且名義股東不愿成為該公司的實(shí)際股東并且也沒有出資能力的時(shí)候，對(duì)于名義股東也是一件非常麻煩的事情。 2、實(shí)際出資人出資不到位，可能會(huì)被公司債權(quán)人或其他股東追索。 3、如果雙方約定由實(shí)際出資人
2020.09.07 544 -
電梯公司法人可能會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)公司法人可能會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)有有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1、超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事非法經(jīng)營(yíng)的； 2、向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；等等。
2020.06.21 169
-
不簽合同會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
不簽訂合同，如果出現(xiàn)糾紛或者一方不完全履行合同，因雙方?jīng)]有書面的合同約定，在法律維權(quán)上會(huì)存在很多障礙，容易敗訴?？陬^合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人必須證明合同的存在以及合同關(guān)系的內(nèi)容。因?yàn)榭陬^合同難以取證，不
2022-10-14 15,340 -
員工入股面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)
員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負(fù)擔(dān)，員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工從公司離職，公司通常會(huì)回購(gòu)員工的股權(quán)，使得員工退股，從而
2022-10-14 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，
2021-06-30 15,340 -
簽訂格式合同的會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)
(一)有違公平原則之虞的風(fēng)險(xiǎn) 格式合同制訂者過于強(qiáng)調(diào)保護(hù)自身利益而忽略了相對(duì)人的利益保護(hù)，違反公平原則從而影響合同效力的風(fēng)險(xiǎn)。 (二)免責(zé)條款風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)免除或限制相對(duì)人責(zé)任條款及以適當(dāng)方式提請(qǐng)相對(duì)人注意
2022-10-13 15,340
-
01:18
口頭合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些口頭合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、因?yàn)楹贤瑢?duì)方的資質(zhì)沒有明確的證明文件，建議慎重選擇合同相對(duì)人，并著重考察其誠(chéng)實(shí)信用狀況，并對(duì)其進(jìn)行資產(chǎn)考察； 2、一旦發(fā)生糾紛，口說無憑，效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關(guān)系的第三人，在三方都在場(chǎng)的
741 2022.10.08 -
01:07
倒簽合同有什么風(fēng)險(xiǎn)倒簽合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。一旦雙方在合同還沒簽訂的時(shí)候，產(chǎn)生糾紛之后會(huì)比較難以解決，這個(gè)時(shí)候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)較大。 管理方面風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,320 2022.04.17 -
01:16
如何防范倒簽合同風(fēng)險(xiǎn)防范倒簽合同風(fēng)險(xiǎn)的措施如下： 1、熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2、預(yù)先調(diào)查合同當(dāng)事人的基本情況； 3、仔細(xì)審查合同的基本條款； 4、注意合同的權(quán)利內(nèi)容是否公平； 5、以及簽字、蓋章是否一致。 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： 1、當(dāng)事人的
917 2022.10.08
