沒有簽訂勞動合同的員工會面臨哪些風險？
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用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風險的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險的義務(wù)； 單位終止或者解除事實上勞動關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金； 單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或者賠償； 單位不能以使用不合格辭退員工； 不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)機密； 不簽訂勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任； 用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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簽訂格式合同有可能會面臨下列風險： (一)有違公平原則之虞的風險； (二)免責條款風險； (三)格式條款無效的風險； (四)特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風險； (五)對格式合同的不利解釋風險。
公司不及時與勞動者簽訂勞動合同的，存在下列風險： 1、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
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簽訂格式合同的面臨哪些風險根據(jù)《中華人民共和國民法典》簽訂格式合同有可能會面臨下列風險： 1、有違公平原則之虞的風險。 2、免責條款風險。 3、格式條款無效的風險。 4、特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風險。 5、對格式合同的不利解釋風險。
2020.07.30 147 -
企業(yè)會面臨的勞動風險有哪些風險一： 1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者; 2、勞動者提供的信息不全、虛假信息。 風險二： 1、試用期約定超過法定標準; 2、重復約定試用期; 3、簽訂單獨試用合同; 4、試用期工資約定不合法; 5、試用期隨意解雇。 風險三： 1
2020.01.11 1,095 -
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員工沒有簽訂勞動合同企業(yè)會有哪些風險
企業(yè)不簽勞動合同的風險通常有： 1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 2、在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不
2022-06-24 15,340 -
員工沒有簽勞動合同的員工會有哪些風險
企業(yè)不簽勞動合同的風險通常有： 1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 2、在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不
2022-12-03 15,340 -
簽訂格式合同的會面臨哪些風險
(一)有違公平原則之虞的風險 格式合同制訂者過于強調(diào)保護自身利益而忽略了相對人的利益保護，違反公平原則從而影響合同效力的風險。 (二)免責條款風險 對免除或限制相對人責任條款及以適當方式提請相對人注意
2022-10-13 15,340 -
簽訂格式合同的會面臨哪些風險?
簽訂格式合同有可能會面臨下列風險： (一)有違公平原則之虞的風險； (二)免責條款風險； (三)格式條款無效的風險； (四)特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風險； (五)對格式合同的不利解釋風險。
2023-03-04 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
