沒有公章蓋的勞動合同是無效勞動合同嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。
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勞動合同不蓋公章不是無效的，勞動合同的生效條件是經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。
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沒有蓋公章的勞動合同無效嗎？勞動合同沒蓋公章無效，但有相關(guān)負責人的簽字也是發(fā)生法律效力的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動
2020.03.10 104
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勞動合同沒蓋公章是無效的嗎
不是無效的。雖然合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名也是有效的。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同沒蓋章有效嗎 勞動合同無效怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 也就是說勞動合同是簽字、蓋章二選一，有簽字沒有蓋章也可以。勞動合同無效，對于已履
2022-06-24 15,340 -
沒蓋公章的勞動合同屬于無效合同嗎
沒蓋公章的勞動合同屬于無效合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同沒蓋公章有效嗎
有效的，用人單位蓋章不是勞動合同生效的必要條件。沒有特別約定的，勞動合同雙方簽訂的勞動合同可以表明勞動合同生效。勞動合同無效，法律不可靠。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位簽字并加蓋
2021-12-25 15,340
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01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
