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不簽合同不交社保算違法么?

2023-02-14 18:19

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不簽合同、不繳納保險(xiǎn)是違法的,單位需要補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)。 第一,沒(méi)必要選服務(wù)費(fèi)貴的,因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保繳納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),只要按時(shí)足額繳納進(jìn)去就可以了,服務(wù)費(fèi)高了也不會(huì)質(zhì)量就高; 第二,盡量選擇本地企業(yè),因?yàn)樯绫4U后續(xù)還有其他配套服務(wù),比如勞動(dòng)合同,收入證明,工作證明等等,如果選擇那種全國(guó)的企業(yè),可能不會(huì)提供這些配套服務(wù); 第三,繳納方式盡量簡(jiǎn)單,比如通過(guò)支付寶/微信等等就可以繳納; 第四,盡量按月繳納,這樣對(duì)自己有保障,沒(méi)必要一下子繳納半年或一年的社保費(fèi)。

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算違法。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

李紅艷律師

上海正源(昆山)律師事務(wù)所

公司交社保不簽合同是違法的,具體如下:自員工進(jìn)入公司工作后的第一個(gè)月之內(nèi)就必須簽訂勞動(dòng)合同,未在此期間簽訂的視為違法;未簽訂勞動(dòng)合同的,自第一個(gè)月以后賠償每個(gè)月工資的雙倍作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,同時(shí)還會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。

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    沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事,沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的

    2020.09.22 312
  • 簽勞動(dòng)合同不交社保違法么
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    不合法,替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,屬于無(wú)效條款。

    2020.11.29 369
  • 不簽合同不交社保合法嗎
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    不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償,同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰;不繳納社保的用人單位,將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。

    2020.09.14 174
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  • 不簽合同不交社保違法嗎

    1、單位說(shuō)低你的工資的話你就要找證據(jù)證明你的工資情況,比如工資發(fā)放的銀行記錄或者現(xiàn)金發(fā)放的話有工資條或者證人作證。購(gòu)買社保是單位的法定義務(wù),不能通過(guò)發(fā)放在工資里面一起算,這樣是違法的!2、不簽訂勞動(dòng)合

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    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,員工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,不管是否簽署勞動(dòng)合同,都應(yīng)為其辦理社保,不辦理社保屬違法行為,用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除

    2022-04-05 15,340
  • 不簽合同但沒(méi)交社保算違法嗎

    單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》,可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,有沒(méi)有購(gòu)買社保?建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;無(wú)簽訂勞動(dòng)合同,是否可以主張雙倍工資(注意1年時(shí)效),但以解除勞動(dòng)關(guān)系為前提。

    2022-03-18 15,340
  • 簽合同不交社保違法嗎

    簽合同不交社保違法。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    2022-05-17 15,340
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    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,

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    員工到新公司開始上班,還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同,則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)

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