試用期不簽勞動(dòng)合同公司不給我工資怎么辦?
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公司不交社保是違法的，可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。n第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購(gòu)買?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。n勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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在試用期公司不簽勞動(dòng)合同的情況下，可以采取下列方法維權(quán)： 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助； 2、也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、請(qǐng)求公司按照每月工資的二倍支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。
試用期公司不簽勞動(dòng)合同可要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦首先需要明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動(dòng)關(guān)系是必須簽訂勞動(dòng)合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，公司應(yīng)該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過(guò)一個(gè)月
2022.04.12 685 -
試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。勞動(dòng)者的救濟(jì)辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽
2020.04.20 206 -
試用期內(nèi)公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
2020.08.06 166
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試用期不簽勞動(dòng)合同公司不給發(fā)工資怎么辦
試用期單位只有證明你不符合錄用條件才可以解除與你的勞動(dòng)合同，而且這里的錄用條件必須是在與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確向你出示的，而非后來(lái)補(bǔ)訂的。你所謂的轉(zhuǎn)正不需要得到單位的認(rèn)可，試用期過(guò)后，你的工資待遇自然按
2022-04-05 15,340 -
試用期公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
到人社局投訴，勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自
2022-02-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司不給發(fā)試用期工資怎么辦
根據(jù)您提供的情況，建議您首先和公司協(xié)商，協(xié)商未果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-09-14 15,340 -
試用期間公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，自用工的第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工
2022-04-03 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
