09年入廠，進(jìn)廠時廠牌上給的職務(wù)是PE工程師，但近幾個月發(fā)現(xiàn)自己的工資條和考勤表
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。
自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)： （一）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資； （二）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬。 （三）直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據(jù)，只要證明雙方存在勞動關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
-
廠里幾個月不發(fā)工資怎么辦應(yīng)先與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，知曉工資拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理；若與主要負(fù)責(zé)人的交涉失敗，通過搜集或保留與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。通過法律途徑來維護(hù)
2020.11.08 631 -
廠里上班自離上個月工資有嗎用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.06.03 220 -
進(jìn)廠離職了多久發(fā)工資一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。
2020.04.03 258
-
工廠賠償近幾個月平均工資嗎
工廠賠償近期十二個月月平均工資，如果近12月中存在勞動者病假一個月或者非正常上班的情況，通常該月份不計入平均工資計算標(biāo)準(zhǔn)中?！秳趧雍贤ā匪Q月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2022-03-11 15,340 -
上班當(dāng)月辭工但是廠里沒有考勤這個月的工資是否還會受到法律的保護(hù)
勞動者已經(jīng)辭工了，勞動者辭工當(dāng)月廠里沒有事做，勞動者上下班沒有打卡，沒有考勤用人單位通常不會支付勞動者工資，除非勞動者能舉證證明勞動者實際是上班了的，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理
2022-03-02 15,340 -
進(jìn)廠半個月辭職有工資嗎
上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者
2021-12-26 15,340 -
工廠自動離職給發(fā)工資嗎
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-23 15,340
-
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11
