年休假規(guī)定
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機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 ?。ㄒ唬﹩T工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資； ?。ǘ├塾?jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ?。ㄈ├塾?jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ?。ㄋ模├塾?jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； ?。ㄎ澹?fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
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勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 帶薪年休假的假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假是可以分開(kāi)休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個(gè)年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個(gè)月的休息天數(shù)都會(huì)增加，也可以將年假安排在國(guó)慶或者春節(jié)假期一起休，將小長(zhǎng)假變成超長(zhǎng)假期，還可以選擇單獨(dú)休年假。年假可以集中休也可以分開(kāi)休的制度給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的便利，尤其是對(duì)于家中有老人孩子需要照顧的人來(lái)說(shuō)非常方便，但是作為職場(chǎng)人士，不論選擇哪種休年假的方式，都應(yīng)該考慮到用人單位的工作安排。
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年假休假時(shí)間規(guī)定年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.07.27 412 -
年假規(guī)定怎么休職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.09.09 278 -
年休假法律規(guī)定年休假是屬于勞動(dòng)者的假期，休假的時(shí)間最長(zhǎng)的有15天，最短的也能休5天，并且年休假還是法律規(guī)定的假期。
2020.05.30 454
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年休假規(guī)定
《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國(guó)家法定假日和休息日不計(jì)入年假。第四條規(guī)定：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受
2021-11-27 15,340 -
年休假規(guī)定職工有年休假嗎
員工連續(xù)工作滿一年就有年假。依照法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期
2021-11-24 15,340 -
年休假帶薪休假的規(guī)定
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
2022-04-16 15,340 -
規(guī)定年休假的
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-04-18 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
