拖欠工資過了兩年能不能提出勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效,勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
拖欠工資是能申請勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭議,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會遞交書面或者口頭的仲裁申請,并舉證證明本人的主張,由仲裁委員會來維護其應得的工資權益。
用人單位拖欠2年的工資,離職一年內(nèi),可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話,離職1年多不到2年的,可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
- 
                    
                         拖欠幾年工資才能勞動仲裁 拖欠幾年工資才能勞動仲裁如果用人單位拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的,勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 2020.02.27 141
- 
                    
                         拖欠工資能不能申請勞動仲裁 拖欠工資能不能申請勞動仲裁拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動仲裁的流程具體如下: 1、為當事人申請; 2、為審查受理; 3、為仲裁前的 2022.09.30 209
- 
                    
                         拖欠工資能勞動仲裁嗎 拖欠工資能勞動仲裁嗎拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議,可以依法去提請仲裁,向有管轄權的仲裁機構提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。 2020.11.27 190
- 
                    拖欠工資能不能勞動仲裁
                    能。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離 2022-11-03 15,340
- 
                    拖欠工資能提起勞動仲裁嗎
                    1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息 2022-04-11 15,340
- 
                    欠工資兩年了,還能勞動仲裁嗎
                    用人單位拖欠2年的工資,離職一年內(nèi),可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話,離職1年多不到2年的,可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。 2021-12-15 15,340
- 
                    拖欠工資勞動仲裁能贏了嗎?
                    只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關系的存在,對于有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資,約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資,用人單 2022-05-31 15,340
- 
                    
                         00:51
                    
                    拖欠工資兩年了怎么辦 00:51
                    
                    拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年,如果實在無法協(xié)商解決的,可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,當公司拖欠員工工資時,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,當實在無法協(xié)商解決的,也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外,還可以根據(jù)相 4,013 2022.04.17
- 
                    
                         01:01
                    
                    老板拖欠工資能不能起訴 01:01
                    
                    老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放,因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛,應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的,一定要遵循合法的法律程序 1,194 2022.06.15
- 
                    
                         01:17
                    
                    欠錢不還過了兩年還能起訴嗎 01:17
                    
                    欠錢不還過了兩年還能起訴嗎欠錢不還過了兩年還能起訴。正常情況下,如果欠條注明還款日期,那么訴訟時效從還款日期次日起計算三年。如果沒有注明還款日期,則表明該合同系履行期限不明確的合同,債權人有權隨時要求債務人履行債務,但是必須給對方必要的準備時間。人民法院受理申請后, 3,808 2022.04.15






 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            