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欠工資兩年了,還能勞動仲裁嗎

2021-12-15 16:48

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專業(yè)分析:

用人單位拖欠2年的工資,離職一年內(nèi),可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話,離職1年多不到2年的,可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位拖欠2年的工資,離職一年內(nèi),可以申請勞動仲裁勞動仲裁。超過1年無法申請勞動仲裁。如果有欠條的話,離職1年多不到2年的,可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

可以。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

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