沒有簽勞動合同與單位交社保
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勞動合同公司沒有給簽卻有社保可以要求公司補簽勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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單位沒簽合同沒交社保不合法，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同并且依法為勞動者繳納社會保險費用，用人單位不繳納社會保險的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2020.08.06 733
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有沒有單位未簽勞動合同未交社保
1、如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。 2、當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他
2022-11-09 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同不給交社保
主張補交社保，不給，到勞動局申請仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法
2022-02-04 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同但是有交社保
應支付11個月的雙倍工資，并補繳社會保險。非法與你單方面解除勞動合同3個月的離職賠償金。 關于證據(jù)： A、你的工資是如何領取的，如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù)，2005年5月25日勞動和
2022-05-10 15,340 -
單位沒簽勞動合同但是交了社保
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。
2021-12-15 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:07
社保自己交與單位交有什么區(qū)別社保自己交與單位交的區(qū)別有： 1、社會保險繳納的范圍是不一樣的，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，然后個人只能購買基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而單位可以購買全部的社會保險； 2、繳納的數(shù)額是不一樣的，個人繳納的社會保
12,065 2022.05.11
