在公司上班沒有簽勞動合同,但是公司里面沒有打卡公司不給錢怎么辦
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你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付十幾個月的經(jīng)濟補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險；當然，補發(fā)拖欠你的工資更是理所當然的事情。勞動爭議案件涉及的內容復雜，知識點多，需要調查的證據(jù)也很多，如果經(jīng)濟條件允許的話建議你還是委托律師全權代理，所有工作都由律師去做就可以了，那樣會更好地維護你的利益。如果你自己親自起訴，建議你委托律師代寫訴狀并給你詳細咨詢整個案件的辦案流程以及注意的問題，免得你走彎路，浪費時間和金錢。
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公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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在公司上班沒簽勞動合同怎么辦1.用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的
2020.04.02 223 -
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公司不給上班但是沒有簽勞動合同
單位的做法是違法的。不得不發(fā)你的工資。你可以申請勞動仲裁要求補發(fā)工資，如果涉嫌違法解除需支付你經(jīng)濟賠償金為經(jīng)濟補償金的雙倍。如果未交社?？梢砸笱a繳工作期間未依法繳納的社會保險。另外，如果未依法簽訂書
2022-03-19 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但是一直在公司上班，公司不給簽勞動合同咋辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、以及違法辭退的賠償金等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-03-01 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有公司沒有跟我簽勞動合同怎么辦?
關于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后建議先協(xié)商協(xié)商不成可以搜集證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定提
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是一直在公司上班，公司不給簽勞動合同，怎么辦
符合規(guī)定條件的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。（主張雙倍工資的，就不能同時主張經(jīng)濟補償
2022-02-28 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
