國家規(guī)定產(chǎn)假的工資怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工在產(chǎn)假期間可以不用從工作單位領(lǐng)取工資，因?yàn)樵袐D享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國家補(bǔ)償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，總金額乘以職工享受生育津貼的利率計(jì)算繳納。
國家規(guī)定的產(chǎn)假工資計(jì)算如下： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
-
2020年國家規(guī)定產(chǎn)假后的工資怎么算1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。 4
2020.01.19 349 -
國家規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放產(chǎn)假工資的計(jì)算發(fā)放是： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
2020.07.29 163 -
國家規(guī)定請(qǐng)假工資怎么算一般在事假期間不發(fā)工資。因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)事假，是由于個(gè)人原因請(qǐng)假，沒有為用人單位提供勞動(dòng)，不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬的情形。
2020.09.09 188
-
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的
按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),女性勞動(dòng)者享有不低于90天的產(chǎn)假.產(chǎn)假期間享受原工資待遇.是基本工資，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但保險(xiǎn)什么的還是要給你上的。象一般的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金在你產(chǎn)假期間是不發(fā)給你的，也就是
2022-03-18 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算？
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是
2022-04-22 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假的工資怎么算的
如果購買了生育保險(xiǎn)，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼，生育津貼貼給個(gè)人。
2022-08-02 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算?
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是
2022-04-28 15,340
-
01:00
國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
