員工手冊必須提工資嗎
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沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點(diǎn)不合理。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。 在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
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需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
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公司員工手冊是否必須要員工簽字需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
2020.08.31 320 -
工資條必須發(fā)放給員工的嗎工資條不一定必須發(fā)放。公司是否一定要發(fā)工資條，目前沒有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據(jù)自身管理模式，而對員工當(dāng)事人以外的其他人的工資進(jìn)行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。 拿到工資條后
2022.09.30 2,376 -
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公司員工手冊必須提工資嗎
沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點(diǎn)不合理。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文
2022-03-23 15,340 -
公司員工手冊是否必須要員工簽字
需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)必須員工提前復(fù)工嗎
1、員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的； 2、復(fù)工一般是由當(dāng)?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M(jìn)行工作； 3、提前復(fù)工這種是屬于違法的行為，對于勞動者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向勞動部門進(jìn)行舉報。
2022-06-10 15,340 -
2022年公司員工手冊是否必須要員工簽字
需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
2022-11-12 15,340
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01:57
遺囑必須手寫嗎遺囑是指，被繼承人生前訂立，在被繼承人死后生效的，處分個人財產(chǎn)的法律行為。遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承，如果被繼承人生前立有遺囑的，應(yīng)當(dāng)按照遺囑的內(nèi)容，分割遺產(chǎn)。但是遺囑不一定需要手寫，只要是按照法律認(rèn)可的方式和程序訂立的遺囑，就具有相應(yīng)的法律效
2,511 2022.04.17 -
01:03
買二手房必須過戶嗎買二手房一般情況下需要過戶，這是因?yàn)椴粍赢a(chǎn)辦理了過戶手續(xù)，才會發(fā)生物權(quán)變動的效力。因此，二手房買賣雙方在簽訂二手房買賣合同后，需要帶齊相關(guān)資料到房管局，申請辦理過戶登記手續(xù)。因?yàn)槎址抠I賣是需要交稅的，很多人為了避稅選擇不過戶，這是存在隱患
3,157 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
