在試用期內(nèi)被公司辭退怎么辦
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根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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勞動者在試用期被公司辭退，如果勞動者具有嚴(yán)重的過錯的，則可以要求公司為其結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金。
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試用期內(nèi)被辭退怎么辦公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限
2020.12.26 406 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么賠償在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.30 318 -
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試用期內(nèi)被公司辭退，怎么辦？
如果試用期被解雇，但在用人單位無理由辭退的情況下，可以申請勞動仲裁，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益．被用人單位辭退或者解除勞動合同。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要提前30天通知勞動者
2021-11-27 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么辦？
1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。也就是一個月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2
2022-04-11 15,340 -
如果在試用期內(nèi)被公司辭退怎么辦
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-05-05 15,340 -
在試用期被公司辭退怎么辦
《勞動合同法》第39條：如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）
2021-10-23 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
