試用期內(nèi)被公司辭退怎么辦
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1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。也就是一個(gè)月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期內(nèi)被公司辭退怎么賠償在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.30 318 -
員工試用期被辭退公司辭退員工怎么辦勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.01.06 683 -
試用期被辭退怎么辦？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之，公司
2020.03.21 272
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試用期內(nèi)被公司辭退，怎么辦？
如果試用期被解雇，但在用人單位無理由辭退的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益．被用人單位辭退或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者
2021-11-27 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退怎么辦？
1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。也就是一個(gè)月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退
試用期一般是用人單位和員工第一次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了增加彼此的理解，決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期的組成部分，包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。《勞
2021-10-01 15,340 -
試用期內(nèi)員工被公司辭退怎么辦？
試用期未簽訂書面合同，無證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退員工，屬于非法終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2021-11-15 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
