勞動合同法第三十九條具體內(nèi)容是什么
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勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關于服務期的規(guī)定。可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 （一）用人單位提供專項培訓費用。 （二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。 （三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
新婚姻法第三十九條的具體內(nèi)容是：夫妻在離婚時，應當共同協(xié)商處理其夫妻共同財產(chǎn)；夫妻雙方在達不成協(xié)議時，人民法院會根據(jù)夫妻共同財產(chǎn)的具體情況，同時根據(jù)照顧子女和女方權益的原則，對夫妻的共同財產(chǎn)進行分割。夫妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權益，應當按照法律的規(guī)定給予保護。
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勞動合同法第三十九條是什么勞動合同法第三十九條規(guī)定的是因勞動者的過錯，用人單位可以解除勞動合同的情形。若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害的?；蛘邉趧诱吲c其他用人單位同時存在勞動關系，對本單位的工作造成影響
2022.04.12 6,661 -
新婚姻法第三十九條第一款的具體內(nèi)容是什么這是在民法典上的婚姻家庭編的內(nèi)容。離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。離婚時的財產(chǎn)分割是離婚所產(chǎn)生的法律后果之一。法律允許夫妻雙方在離婚時就財產(chǎn)問題自行協(xié)商處理。對于
2021.03.24 446 -
勞動合同法第三十條和四十條的內(nèi)容是什么第30條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得
2020.07.02 584
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勞動合同法第三十九條具體內(nèi)容具體是什么
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法第三十九條具體內(nèi)容是什么
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）
2022-03-15 15,340 -
勞動合同法第三十九條具體內(nèi)容是什么?
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-04-04 15,340 -
勞動合同法第三十九條具體指什么內(nèi)容
1）《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-17 15,340
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民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關于返還原物請求權的規(guī)定。返還原物是物權請求權的一種。當物權人的物被他人侵占，物權人的對物支配權受到侵害時，物權人有權請求返還原物，使物復歸于物權人事實上的支配。返還原物權請求權的產(chǎn)生，須有他人無權占有不動產(chǎn)或者動
15,591 2022.04.15 -
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民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行?！痘橐龇ā?、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》同時廢止。相應法律有了較之以前有很大變動，物權
6,802 2022.05.11 -
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網(wǎng)絡安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡安全法》第五十九條對法律責任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡運營者在實施了相關的違法行為后，需要承擔的支付罰款的責任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴重程度來確定有關的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡運營者和關鍵信息基礎設施的運營者的違法
9,739 2022.04.17
